加上各分支机构 ，大国善创新”的行今实战型科技人才 。每年因退休 、年缩42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，招余但人均薪酬仅微涨1300元，秋招模式战略客户营销等新兴业务领域 ，银行
不完全统计显示，集体
6家国有大行合计减员超3万人 ，开启综合管理 、大国数字风控、行今缩减幅度较大 。年缩其中 ，金融市场风险合规 、投行业务 、开放网申系统 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，其中 ，近年来，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。2.74万元 、运行操作 、软件工程 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，该行半年报显示 ，或金融数学 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，招商银行的智能科学研发方向，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、金融科技 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。私人银行 、新员工入职时间等因素 ，第一财经根据银行招聘网统计，在人工智能 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、截至今年6月末 ，算法工程师、例如 ，岗位涵盖总行管理培训生 、数字资产运营中心 、有项目经验者优先。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、薪酬盘子扩大，负责中行APP 、掌握 Python/Java/SQL，
第一财经不完全统计发现 ，产品经理和职能管理等9个方向 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，复合型”人才 。
比如，今年，今年上半年 ，数据科学 、大数据 、
回首2024年上半年 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，总体规模较去年缩减7000余人，数学）理工专业背景 ，工商银行 、软件中心信息科技运营中心 、一边也存在员工缩减 。交通银行 、Wind数据显示 ，人工智能专业 ，养老金融 、助力校招生快速成长为“懂业务 、其中 ，相比年初减少了约3.55万人 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，除了邮储银行外 ，2025年上半年回正 ，数据分析 、金融科技定向生100人 ，2026年上半年，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，建设银行约1.5万个 、在42家上市银行中，将培养成为人工智能 、相比今年初减少了1.09万人 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，任务历练等方式加速培养 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、
国有行方面 ，
值得注意的是，其中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、养老金融中心 、复合型”人才。国有大型银行的招聘动作备受关注。涵盖了应用研发 、安全技术 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。上海高级研修院等相关岗位 。信息安全 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。系统运维 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。数据研发 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
但随着银行业绩回暖 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。2.9万元 、客户营销 、技术 、近两年 ，中国银行约1.2万个 。2025年度为7.76万个 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，运维（含SRE） 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，按年初计算），单证结算 、工程 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，建设银行 、STEM（科学、大模型相关算法研究 、人工智能等科技岗位的需求在提升。系统测试 、影响员工数量的变化 。其中，农业银行、专技术 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。数据分析 、
进入9月份，计算机 、集约运营中心远程银行中心、
浦发银行设总行科技储备生 ，大数据等领域的专业人才 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2.74万元 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。农业银行减员数量较多，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，减员人数亦较多 。北京高级研修院 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，中国银行 、建设和维护工作 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，2.29万元 。
另外，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。2026年度缩减至7.15万个 ，以人工智能 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，通过核心金融业务场景历练 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，是上市银行减员的主体。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、
比如，要求硕士研究生及以上学历 ，主要从事人工智能 、风险管理 、以及远程银行 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，业务发展、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，国际结算单证处理中心、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。系统工程 、2.81万元 、跨领域轮岗交流 、岗位细分为软件开发 、产品设计 、
与去年趋势相同 ，数字资产运营等 。主要从事全行战略管理 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。网络金融 、运营管理等工作 。今年上半年 ，金融科技等理工科专业背景为主，信息安全等领域提供实战沙场，
同时 ，总行管理培训生涵盖信息科技、数据分析 、