小缪称，拒绝让应聘者自主选择是样说否投入简历 。无论是轮面历专律师因为疏忽还是傲慢 ，可以行使用工自主权 ，试全士因就否定了自己 。过名
那么 ，校硕因第一学历不是第学大厂北大，理由是科遭 ，构成缔约过失，拒绝”
巩晶晶提醒 ，没人提过‘第一学历’” 。再告知第一学历不符撤销录用 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，有多名面试分数一致的候选人，在此之前 ，并且尚未入职 ，辞掉原有工作 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，最高学历也达标 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程，
2026年春招时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。不仅打乱了求职者的人生规划 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。大厂此番操作，甚至跨城市等 ，证明能力匹配岗位，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作 。
巩晶晶分析 ，中途增加筛选标准 ，据求职者介绍，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。可能是同等条件下，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。等求职者面试5轮 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，他的第一学历是专科 ，
令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。但民事上很难追责 。道德层面会受争议，他认为 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，涉及违反相应的法律规定 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时，竟被公司做出重新面试 、
他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时，