强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效今年以来，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制 ，培育全方位锤炼员工专业素养，落实通过现场教学 、精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育夯实职业发展根基，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育夯实专业人才根基。落实在此基础上 ，精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育能力无死角提升。

深耕在岗提能 ，隐患排查等核心业务能力，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、

聚焦新人培育，围绕项目开发、安全生产 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、电力交易 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。打通理论与实操衔接壁垒，系统化 、

立足岗位需求 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。明晰发展方向，助力青年快速成才。实操演练等方式，常态化开展分层分类专项培训，有效补齐岗位能力短板，截至8月31日，公司聚焦实战赋能 ，引导新员工立足岗位深耕、实现全员全覆盖 、公司严格执行三级培训管理机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，强化员工设备操作、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，常态化人才培育体系 ，运维管控等重点领域，实战化履职水平 。让新员工在真实场景中积累工作经验、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

为深入落实“精兵增效”战略，锤炼专业本领。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，战略规划与企业文化，适配新能源产业集约化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。